入園區(qū) 進企業(yè) 送服務(wù)
為堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，充分發(fā)揮調(diào)解在勞動爭議處理中的基礎(chǔ)性作用，2月25日-26日連續(xù)兩天，寶山區(qū)高境鎮(zhèn)勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解中心（以下簡稱“調(diào)解中心”）走訪了長江軟件園、財景科技園、上海優(yōu)爾藍信息科技股份有限公司和智富360金融服務(wù)有限公司。
調(diào)解中心一行實地走訪查看了長江軟件園和財景科技園內(nèi)設(shè)立的勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解組織的調(diào)解室、人員配備、制度建立及日常工作記錄等，并與園區(qū)組織代表進行了交流，共同探討如何提升調(diào)解能力和完善相應(yīng)的規(guī)章制度。
在走訪調(diào)研優(yōu)爾藍與智富360企業(yè)時，不僅了解企業(yè)運營情況，歷年來在保障員工利益方面做出的舉措，還針對企業(yè)提出的涉及勞動相關(guān)法律的經(jīng)營和管理問題作出解答。調(diào)解中心負責人對兩家企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作表示充分贊賞，雙方就如何保障員工及企業(yè)利益、預(yù)防勞資糾紛展開了熱烈討論。
下一步，調(diào)解中心將針對此次收集到的問題，結(jié)合相關(guān)示范單位的有效經(jīng)驗制定措施并加以宣傳推廣，提升轄區(qū)企業(yè)自主預(yù)防化解勞動爭議能力，提高調(diào)解工作的規(guī)范化、標準化、專業(yè)化水平，促進勞動關(guān)系和諧，為高境鎮(zhèn)營造良好營商環(huán)境貢獻力量。
