勤于學 敏于思 成于行 主題教育促進工作上臺階
“不忘初心、牢記使命”主題教育是黨中央在黨員日常教育基礎上集中開展的一次“充電”和“健身”。寶山大場經濟發(fā)展有限公司黨支部與黨員思想實際、公司工作實際相結合，扎實開展主題教育，嘗到了活動帶來的“甜頭”。
在“引”上做文章，讓學習有勁頭
黨支部通過調研發(fā)現，支部黨員在學習上缺乏一定的主動性，對系統(tǒng)學習有畏難情緒。為了讓學習走心、入心，原理學深、悟透，支部制訂了學習計劃，下達學習任務，發(fā)放學習清單，通過支部大會集中學，科室黨員分組學，分管領導引導學等方式因地制宜開展學習。大家共學篇章、輪讀讀本、專題發(fā)言、互動交流，通過與本人思想結合，與本職崗位結合，與工作實際結合，從思想根源上找差距。在交流中，許多黨員表示，重新再讀黨的歷史，對我們的初心和使命有了更進一步的認識，每次學習都有收獲，思想都有提升。通過支部的引領作用，黨員的學習勁頭得到了提高，把思想行動真正統(tǒng)一到習近平新時代中國特色社會主義思想上來，從勤于學習中掌握攻堅克難的方法和途徑，高效推進各項工作。
在“育”上下功夫，讓成長有方向
以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，公司黨支部開展了“六個一”主題實踐活動。黨員通過“自我批評找差距、對標先進找方向、制定措施找目標、落實整改找結果”四個方面，從黨性意識、工作態(tài)度、工作能力、工作標準、工作效度、工作業(yè)績六個方面創(chuàng)一流。通過黨員大會、科室會議、團建活動、書記講黨課等形式，黨員找準了自己的不足，整改上落實了實際舉措，個人成長有目標、有方向。近期，公司黨支部針對科室間落實工作有“脫節(jié)”、業(yè)務知識有“偏科”等現象，黨支部組織開展了業(yè)務知識“全員學”活動，每個科室派出骨干，對招商、辦證、政策申報、財務知識等方面進行了互學，學習過程中大家對工作中科室間的協(xié)同合作流程也進行了探討，提升了業(yè)務水平和隊伍合力。
在“用”上見實效，讓干事有動力
主題教育中強調要搞好調查，要到一線去“看”和“聽”，要將學習轉化為干事的動力和公司的實力。公司黨支部開展了“聯(lián)合大走訪”，各部門、各科室的負責人組成走訪組，到企業(yè)聽“聲音”。尤其對一些重點企業(yè)、在外區(qū)經營的企業(yè)，一家家上門走訪，了解企業(yè)需求，聽取意見建議，能解決的當場拍板解決，不能解決的集體討論解決。如為3家企業(yè)3名高管協(xié)助辦理戶籍，隨遷子女3人，隨遷配偶1人；對重點企業(yè)提高扶持力度，送上“見面禮”；指導近30多家企業(yè)開展各類政策和榮譽的申報；協(xié)助個別企業(yè)對接稅務及工商部門，妥善解決稅務及公司管理方面的問題，幫助企業(yè)度過難關；落實企業(yè)聯(lián)絡制度，招商員建立《企業(yè)聯(lián)絡手冊》，定時定期聯(lián)系服務包干企業(yè)，做到企業(yè)不“失聯(lián)”，服務企業(yè)“終生制”，對接服務“零遺漏”，很多企業(yè)表示死心踏地在大場，多為大場作貢獻，大大提升了企業(yè)的歸屬感。工作有了成效，大家工作的積極性提高了，動力更足了，今年，公司也提前完成了鎮(zhèn)下達的指標任務。
支部把員工的幸福指數、落戶企業(yè)的滿意指數作為檢驗工作的試金石，通過主題教育，黨員職工隊伍建設、公司日常管理、落戶企業(yè)的歸屬感等方面都得到提升，讓主題教育“走實”，讓各項工作上新臺階。
