松江鷹峰電子幼托名列全市12家職工親子工作室
“職工親子工作室”即在職工需求集中且有條件的企業(yè)、園區(qū)、樓宇等單位開展職工子女的晚托、暑托、寒托等各類形式的托育服務(wù)。
目前，市總工會(huì)已選取12家有托育服務(wù)基礎(chǔ)的企事業(yè)單位，開展“職工親子工作室”試點(diǎn)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)各級(jí)工會(huì)積極開展工作室創(chuàng)建，爭(zhēng)取年內(nèi)在全市范圍內(nèi)完善和新建50家“職工親子工作室”。
市總工會(huì)將推動(dòng)政府為職工子女托育服務(wù)制定政策和標(biāo)準(zhǔn)，并給予相應(yīng)優(yōu)惠政策等扶持措施；適時(shí)舉辦職工親子工作室項(xiàng)目對(duì)接會(huì)，讓項(xiàng)目供應(yīng)方和需求方見面洽談合作方向和合作事宜；推動(dòng)職工親子工作室納入上海工會(huì)服務(wù)職工實(shí)事項(xiàng)目，提供資金資助，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)配置、優(yōu)化管理流程。
（上海鷹峰電子科技股份有限公司親子工作室）
松江區(qū)工商聯(lián)會(huì)員企業(yè)——上海鷹峰電子科技股份有限公司親子工作室獲首批上海工會(huì)“職工親子工作室”創(chuàng)建試點(diǎn)單位。上海鷹峰電子科技股份有限公司是以專業(yè)從事研發(fā)、生產(chǎn)、銷售電力電子無(wú)源器件的高新技術(shù)企業(yè)，為新能源汽車、光伏、風(fēng)力發(fā)電、軌道交通等行業(yè)客戶提供解決方案和服務(wù)。
總經(jīng)理洪英杰指出：一天的托管看護(hù)工作并不是一件大事，然而就是這么一件事，鷹峰公司一年堅(jiān)持300多天，堅(jiān)持了整整7年，雖然沒(méi)有什么突出的成績(jī)，但是真正解決了職工的心頭難事，讓職工能安安心心上班，孩子們健健康康成長(zhǎng)，公司工會(huì)穩(wěn)穩(wěn)的托住了職工牽掛的心，增強(qiáng)了員工的歸屬感。
上海鷹峰電子科技股份有公司已經(jīng)落戶石湖蕩鎮(zhèn)12年時(shí)間，有職工600人，女職工170人，90%以上為外省市人員。2009年4月，公司斥資15萬(wàn)成立親子工作室，為2到4歲的學(xué)齡前孩子提供日間托管服務(wù)，最多時(shí)托管了近40個(gè)孩子。
2012年，公司搬遷后，親子工作室的面積和環(huán)境更加改善，同時(shí)還升級(jí)增加了晚托班和寒暑假托班服務(wù)，可以說(shuō)是360度無(wú)死角全覆蓋。每天下午4點(diǎn)，工會(huì)安排大巴到鎮(zhèn)上的幼兒園、小學(xué)把孩子接回來(lái)，5點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)提供安心晚餐，家長(zhǎng)下班后直接把孩子接回家。
親子工作室完全是鷹峰員工的福利，每年公司要投入十幾萬(wàn)元，但晚托班每個(gè)孩子每月只需支付100元，寒暑假托班每個(gè)孩子交400元。公司老板說(shuō)，正因?yàn)橛辛擞H子工作室，很多員工慕名而來(lái)應(yīng)聘，他們認(rèn)為能幫助解決照料孩子的公司一定是個(gè)體恤職工的好公司；也正因?yàn)橛H子工作室，有孩子的職工工作穩(wěn)定，幾乎沒(méi)有離職。
