解碼共享經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理新趨勢
中國勞動關(guān)系大講堂系列活動走進(jìn)北京
11月19日，由上海藍(lán)海公益基金會主辦，上海藍(lán)海人力資源股份有限公司、上海藍(lán)眾律師事務(wù)所承辦的中國勞動關(guān)系大講堂系列之“共享經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理新趨勢”主題論壇在北京成功舉辦。
該活動通過辯論賽的形式組織，邀請了全國各地的著名勞動法專家學(xué)者、權(quán)威人士、知名律師及資深人力資源從業(yè)者共同參與，經(jīng)過三年的成功舉辦得到了社會廣泛好評和充分肯定。本活動首次走進(jìn)北京，將為首都HR人獻(xiàn)上了一場精彩絕倫的勞動法盛宴。
本次論壇由上海藍(lán)眾律師事務(wù)所主任律師李楠楠主持，設(shè)為辯論賽和嘉賓分享兩個環(huán)節(jié)。中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長、《勞動合同法》立法參與人常凱，北京二中院審判長竇江濤，北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會黨委書記、副會長張宇泉，上海藍(lán)海人力資源股份有限公司董事長王彥博出席了論壇并帶來了精彩的分享。
《勞動合同法》修訂之辯
自2008年實(shí)施以來，《勞動合同法》對勞動力市場有何影響即引發(fā)諸多爭議。2016年兩會期間，兩位部長的發(fā)言引發(fā)了全社會針對現(xiàn)行《勞動合同法》的一場熱議，由此，《勞動合同法》修改在勞動法學(xué)界掀起討論高潮。
一部良法，需要各相關(guān)方參與、辯論、折衷，達(dá)到各方利益均衡。本著這個目的，本次論壇的辯論賽以“《勞動合同法》的修訂是應(yīng)大刀闊斧？還是穩(wěn)中求變？”為主題，邀請來自北京和上海的知名律師、專家、資深HR就《勞動合同法》修訂的不同觀點(diǎn)展開辯論，期望在爭論中獲得共識。來自上海的正方觀點(diǎn)認(rèn)為：《勞動合同法》的修訂應(yīng)大刀闊斧；來自北京的反方觀點(diǎn)認(rèn)為：《勞動合同法》修訂應(yīng)穩(wěn)中求變。正反方圍繞四點(diǎn)觀點(diǎn)展開辯論：用人單位未簽《勞動合同》，雙倍工資處罰是否應(yīng)該取消？《勞動合同》期滿終止，用人單位是否應(yīng)該給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？用人單位單方解除勞動合同，勞動者能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系？無固定期限勞動合同賦予員工的單方締約權(quán)是否應(yīng)該取消？
辯論賽分為立論，自由辯論，總結(jié)陳詞等環(huán)節(jié)，在比賽剛進(jìn)入立論環(huán)節(jié)，雙方就火藥味十足，爭鋒相對，給現(xiàn)場嘉賓留下了深刻印象，直接將比賽帶入高潮。正方隊員個個辯動乾坤、妙語連珠；而反方同樣來勢洶洶，銳不可當(dāng)。雙方一辯闡述本方觀點(diǎn)時切合實(shí)際，與《勞動合同法》日常的運(yùn)用緊密聯(lián)系，引經(jīng)據(jù)典，各種觀點(diǎn)脫口可出，在場評委與觀眾都看的津津有味。接下來進(jìn)入了最精彩的攻辯環(huán)節(jié)，雙方在提問時對對方辯友步步相逼，絲毫不肯示弱。臺上妙語連珠，場下掌聲不斷。
“初捷已息難小憩，搜詞理句重剖析。唇槍舌劍辯勝負(fù)，似見山花爭艷時?！边@就是辯論的魅力。經(jīng)過激烈的辯論和角逐，并由現(xiàn)場所有嘉賓投票表決，最終反方隊伍憑借著突出的表現(xiàn)，以壓倒性的優(yōu)勢贏得了此次辯論賽的勝利。
共享經(jīng)濟(jì)下人力資源管理思想碰撞
近年來，以“滴滴快車，外賣業(yè)務(wù)、共享單車”等新業(yè)態(tài)為主要商業(yè)模式的共享經(jīng)濟(jì)聚勢而來，“共享經(jīng)濟(jì)”商業(yè)思潮席卷全國，直接影響了中國商業(yè)生態(tài)的發(fā)展路徑。在人力資源行業(yè)，企業(yè)人力資源管理的理念、方法正在發(fā)生深刻的變化，“人力資源共享”必將成為一種新的用工模式和行業(yè)發(fā)展趨勢。正如上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽表示，在當(dāng)前形勢下深入探討行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)，對改變傳統(tǒng)的粗放式管理模式，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展，具有極其深遠(yuǎn)的意義。
在“共享經(jīng)濟(jì)”下，傳統(tǒng)的“企業(yè)+雇員”的形式受到了沖擊，反之，個體價值不斷崛起。越來越多的人成為共享經(jīng)濟(jì)大潮下的從業(yè)者，甚至成為構(gòu)建商業(yè)形態(tài)的重要一環(huán)，他們不再隸屬于某一個組織，或者固化在某一個平臺；而是將“我”的能力上線，通過在線共享、匹配需求來實(shí)現(xiàn)“我”的價值。傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系正在崩塌，而新型的合作關(guān)系制度正在重建。實(shí)踐中，這些“共享平臺”通常與個體從業(yè)者簽訂各種形式的合作協(xié)議或勞務(wù)合同，避開與其建立勞動關(guān)系、承擔(dān)用人單位的相關(guān)義務(wù)。隨著“共享經(jīng)濟(jì)”的逐漸升溫，關(guān)于“共享平臺”下用工形態(tài)和性質(zhì)的爭議也接踵而至，其主要的爭議焦點(diǎn)在“共享平臺”與個體從業(yè)者是否存在勞動關(guān)系。帶著這些問題，參會嘉賓聽取了由北京市二中院審判長竇江濤法官帶來的題為《法官視角下的人力資源管理新趨勢》和中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長、《勞動合同法》起草人常凱教授帶來的《互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動法制》主題演講，一同交流探討新經(jīng)濟(jì)形勢下的人力資源行業(yè)發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)。與會人士仔細(xì)聆聽了演講嘉賓的精辟見解，同時還與知名企業(yè)CEO、人力資源高管、專家學(xué)者們進(jìn)行了面對面的交流。
本次論壇是藍(lán)海股份承辦的第四屆大型勞動法論壇活動，也是全國勞動法屆極具價值和影響力的盛會。作為中國勞動關(guān)系大講堂的第一場大型活動，本次論壇為政府、國內(nèi)專家、企事業(yè)單位之間搭建起了溝通和了解的橋梁，共同討論共享經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理新趨勢，滿足新市場形勢下人力資源配置以及HR從業(yè)者的發(fā)展需求，相信其帶來的知識傳播與分享，注定為推動中國勞動關(guān)系的長足發(fā)展，貢獻(xiàn)一份力量。
