楊茜秘書長參加國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方聯(lián)合調(diào)研組來滬調(diào)研活動
國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方成員單位組成聯(lián)合調(diào)研組，于11月7日至9日來滬開展調(diào)研督導(dǎo)。調(diào)研內(nèi)容主要對貫徹落實《意見》的具體做法及進展情況；推進集體合同制度實施攻堅計劃的具體措施；開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動；當(dāng)前勞動關(guān)系面臨的形式、存在的突出矛盾及原因分析，并赴浦東新區(qū)金橋開發(fā)區(qū)聽取構(gòu)建和諧勞動關(guān)系情況匯報。
市政府副秘書長吳建融代表上海市勞動關(guān)系聯(lián)席會議各成員單位歡迎調(diào)研組來滬調(diào)研督導(dǎo)，市人社局副局長余成斌代表上海市三方匯報本市開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系及三方工作情況，市總工會副主席姜海濤、市企業(yè)聯(lián)合會副會長兼秘書長蔣蘇平、市工商聯(lián)秘書長楊茜以及勞動關(guān)系三方單位相關(guān)處室人員出席了會議。
楊茜秘書長在調(diào)研會上指出：一、提高民營企業(yè)對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作重要性的認識。加強宣傳教育使企業(yè)家正確認識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系可以幫助企業(yè)解決糾紛，緩解壓力，引導(dǎo)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，健全民主管理，塑造以人為本的企業(yè)文化，將人力成本轉(zhuǎn)化人力資本，形成核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。二、加強企業(yè)勞動糾紛處理能力建設(shè)。通過工商聯(lián)企業(yè)勞動關(guān)系沙龍、民商事人民調(diào)解委員會、系統(tǒng)內(nèi)勞動關(guān)系調(diào)解員隊伍建設(shè)，積極開展勞動法律法規(guī)培訓(xùn)宣傳，提高依法用工意識與能力。三、積極參與和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，使企業(yè)認識到和諧勞動關(guān)系不僅是更高的社會責(zé)任的體現(xiàn)，也是企業(yè)管理的可持續(xù)能力。要不斷完善標準體系，評價方式，使和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動更好地發(fā)揮作用。
