嘉定區(qū)工商聯(lián)組織勞動爭議糾紛法律知識培訓(xùn)和實踐活動
隨著《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)的施行，給廣大企業(yè)的人力資源管理帶來了變革性挑戰(zhàn)與考驗。為幫助企業(yè)提高預(yù)防勞動爭議案件發(fā)生的能力，有效降低人力資源服務(wù)管理成本。近日，嘉定區(qū)工商聯(lián)組織近50家會員企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人參加勞動人事爭議仲裁法律知識培訓(xùn)和實踐活動。
本次勞動爭議庭審案例是企業(yè)員工離職企業(yè)薪金償付糾紛，通過庭審控辯雙方的闡述，以及勞動爭議調(diào)解員的質(zhì)詢，讓大家全面了解了事情原委以及相關(guān)勞動爭議糾紛是如何仲裁。隨后，區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長朱正喻為與會人員詳細(xì)剖析了之前的庭審案例，結(jié)合勞動法相關(guān)條款，深入淺出地分析，幫助企業(yè)準(zhǔn)確理解各項規(guī)定。
為企業(yè)開展法律服務(wù)是歷年來嘉定區(qū)工商聯(lián)一貫堅持開展的重要工作，旨在通過開展各種形式的法律服務(wù)活動，指導(dǎo)企業(yè)運用法律手段加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營管理能力，積極化解企業(yè)內(nèi)部的各類矛盾，維護(hù)民營企業(yè)合法權(quán)益，推動民營企業(yè)健康發(fā)展。
