楊浦區(qū)工商聯長白新村街道商會：
讓非公有制經濟人士理想信念教育實踐活動成為助推商會發(fā)展的內在動力
近年來，上海市楊浦區(qū)工商聯長白新村街道商會以“讓理想在商會生輝，讓信念鑄就企業(yè)家精神”為主旨，堅持逐年推進非公有制經濟人士理想信念教育實踐活動（下簡稱“理想信念教育實踐活動”），有效實現了教育與商會創(chuàng)新發(fā)展的雙豐收。該商會連續(xù)2年被評為“上海市優(yōu)秀基層商會”。
一、凝心聚力，確保理想信念教育實踐活動示范性指導點建設的高起點、高標準
一是全員重視。在開展理想信念教育實踐活動中，商會被區(qū)工商聯推薦為理想信念教育實踐活動示范性指導點。對此，長白新村街道黨工委高度重視，除指定一名副書記為專門的聯系人以外，提出了“積極引導、主動配合、強力保障、精準管理”指導原則，要求舉全街道之力，抓住示范性指導點創(chuàng)建的契機，把商會建設成全區(qū)一流的示范點。
二是合力保障。為推動商會理想信念教育實踐活動示范性指導點建設，街道黨工委、辦事處在人財物上給予了商會充分的支持。無論是活動場地、經費、人力，只要有利于推動示范性指導點建設，街道黨工委總會在第一時間給予支持。特別是在商會換屆籌備期間，為了確保理想信念教育實踐活動示范性指導點建設不間斷，街道黨工委成立了由主要領導負責的工作小組牽頭組織、認真指導，確保了教育實踐活動在商會換屆期間的順暢運行。
三是規(guī)范管理。在推進理想信念教育實踐活動示范性指導點建設中，街道主要領導定期參加商會例會，積極聽取意見建議。為了確保示范性指導點建設的方向，街道黨工委及時提出加強黨建引領，以黨建帶動示范點建設的新思路，并指導商會率先成立了商會聯合黨支部。
二、制度管理，確保理想信念教育實踐活動示范性指導點建設的規(guī)范化、常態(tài)化
一是建立會長輪值制度。每月安排兩名會長值班，主要負責溝通協(xié)調本月商會內部的日常事務，組織召開本輪值期間的商會學習和理想信念教育實踐活動，總結本月工作，組織相關內容學習、進行信息交流，部署下月工作，有效發(fā)揮了企業(yè)家自我教育的積極性和主動性。
二是建立痕跡化管理制度。一是注意發(fā)揮互聯網+的優(yōu)勢，積極做好會員基本數據庫的信息采集和錄入工作，努力實現會員數據動態(tài)管理和會員企業(yè)網格化管理。二是建立長白商會公眾號和商會全體會員的微信群，改進工作手段，運用現代信息技術，提高工作效率和管理水平。三是創(chuàng)建《長白商會》雙月刊，將商會開展的理想信念教育實踐活動、商會日常工作以及工商聯的有關信息加以刊登。
三是建立重大事項請示報告制度。凡舉行重大活動，商會堅持及時向區(qū)工商聯業(yè)務機關請示報告，區(qū)工商聯的主要領導及相關科室的聯系人也及時深入商會一線，了解情況，跟蹤指導，確保理想信念教育實踐活動示范性指導點建設的規(guī)范化和效益化。
四是建立走訪企業(yè)制度。商會將推進理想信念教育實踐活動示范性指導點建設與服務會員企業(yè)緊密結合，堅持實行“五訪”聯系制度，做到：會員喬遷新址必訪、新進會員必訪、會員單位整頓后重新開業(yè)必訪、會員身體抱恙住院必訪、會員家庭有重大事情必訪，既保證了商會工作正常有序，也極大地促進了的制度化、規(guī)范化和常態(tài)化建設。
三、量身定制，確保理想信念教育實踐活動示范性指導點建設的長抓常新
一是突出自我教育。在開展理想信念教育實踐活動以來，商會始終注重發(fā)揮商會會長、副會長以及執(zhí)常委的帶頭示范作用，將理想信念教育實踐活動作為一條主線貫穿到商會的各項工作、學習中去，不斷引導企業(yè)家在推進活動中加強自我教育、實現自我提升。
二是堅持典型引路。商會堅持將培育先進典型與推進理想信念教育實踐活動示范性指導點建設同步，注意用商會身邊的典型帶動身邊的人，用可信、可比、可學事跡激勵人，吸引更多的企業(yè)家參與到活動中來。在《長白商會》刊物中開辟了“風采人物”專欄，及時宣傳報道身邊的好人好事。
三是組織學習交流。商會先后4次組織企業(yè)赴浙北地區(qū)、浦東、崇明等區(qū)域開展考察參觀活動，并與全國工商聯、其他省市工商聯一級市內其他區(qū)工商聯開展商會教育實踐活動以及商會管理、學習交流活動，不斷改進和深化、細化教育實踐活動。
四是納入服務序列。圍繞構建“親”“清”新型政商關系，商會建立了工作“接待日”。注意利用“接待日”，培育、引導會員企業(yè)積極參政議政，參與區(qū)委、區(qū)政府和相關部門組織的座談會，反映企業(yè)情況，暢通長白社區(qū)企業(yè)家建言獻策的渠道，切實幫助企業(yè)化解發(fā)展中遇到的困難。
