曹文潔：百年初心奮斗者
百年風(fēng)雨，百年歷程。在波瀾壯闊的歲月里，中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)中國人民團結(jié)一心，披荊斬棘，屹立在世界的東方。站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，站在百年未有之大變局的時代節(jié)點上，立足中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略布局的要求，廣大民營企業(yè)勇于擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新思維，以“愛國、敬業(yè)、誠信、進取”的滬商精神為指引，以實際行動和優(yōu)異成績獻禮建黨100周年。
百年初心奮斗者
上海新通聯(lián)包裝股份有限公司董事長 曹文潔
今年我們黨即將迎來百年華誕。從建黨的開天辟地，到新中國成立的改天換地，到改革開放的翻天覆地，再到黨的十八大以來黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，根本原因就在于我們黨始終堅守了為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興的初心和使命。作為一名民營企業(yè)家，我們看到的是上海營商環(huán)境的巨大變化，看到了民營企業(yè)在上海大發(fā)展的希望，只要政府有決心有行動，民營企業(yè)就會有激情、有干勁。
新通聯(lián)所處行業(yè)是傳統(tǒng)包裝行業(yè)，我在24歲的時候從媽媽手里接過通聯(lián)木器廠，成為工廠負責(zé)人。通聯(lián)木器廠是新通聯(lián)包裝的前身，當(dāng)時只有八十多名工人，主要業(yè)務(wù)是為村辦機械廠配套包裝，一年業(yè)務(wù)額大約幾百萬元。傳統(tǒng)木包裝行業(yè)有個“俗話”叫“木糊涂”，即木材是天然生成，個體性能差異很大，產(chǎn)品標準化落后，生產(chǎn)工藝也以傳統(tǒng)手工為主，管理粗放，當(dāng)時我意識到企業(yè)要發(fā)展就必須要改變管理模式，要從作坊式生產(chǎn)向現(xiàn)代工廠規(guī)范化作業(yè)轉(zhuǎn)變。為此，工廠發(fā)起了兩項變革，一是辭退工廠內(nèi)的親戚，不留一人；二是導(dǎo)入ISO9001質(zhì)量管理體系。企業(yè)內(nèi)不用親戚，讓企業(yè)內(nèi)部關(guān)系盡可能簡單，管理人員減少顧慮；引入ISO9001質(zhì)量管理體系，對木箱廠原有管理人員觀念帶來沖擊，用程序和標準化替代原來“糊涂”的經(jīng)驗主義。變革為通聯(lián)木器廠走出“手工作坊”打下一個好基礎(chǔ)，種下了規(guī)范管理種子，為創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造了基礎(chǔ)。
1997年6月，上海市籌備參加7月1日香港回歸慶典，為香港政府準備了禮物《浦江慶歸》，因禮物特別造型及承載的重大歷史意義，一時難以找到適合的包裝商。面對這極具歷史意義的任務(wù)，我?guī)ьI(lǐng)著技術(shù)人員精心測繪，充分論證，設(shè)計出了近乎完美的包裝方案，將禮品安全送到了香港同胞手中。因這一次出色表現(xiàn)，通聯(lián)木器廠獲得了市領(lǐng)導(dǎo)的肯定，還特意為通聯(lián)木器廠頒發(fā)了《榮譽證》。隨后1999年澳門回歸，通聯(lián)木器廠同樣承擔(dān)了市禮的包裝任務(wù)。香港、澳門禮品包裝，極好地提升了通聯(lián)木器廠在業(yè)內(nèi)的知名度，為公司發(fā)展拓展了空間。
經(jīng)過20多年的發(fā)展，公司由一個僅有八十多人的小作坊發(fā)展成為集設(shè)計研發(fā)、制造、服務(wù)為一體的綜合性包裝集團公司。公司在國內(nèi)及海外共有11家子公司，連續(xù)多年獲得中國包裝50強企業(yè)、上海名牌企業(yè)等稱號；2013年被中國檢驗、檢疫協(xié)會評為“全國誠信企業(yè)”；2014年被國家工商總局評為全國“守合同重信用”企業(yè)；2017年獲得“全國五一勞動獎狀”；2018年榮獲全國關(guān)愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家，2019年獲得寶山區(qū)長質(zhì)量獎提名獎；2020年榮獲“上海百強企業(yè)”；2015年5月公司股票于上海證券交易所A股市場成功上市，成為中國托盤第一股。
在企業(yè)經(jīng)營中，我們秉持“創(chuàng)新突破，敢為人先”的創(chuàng)新精神，在行業(yè)中率先成功實踐了“一站式包裝服務(wù)”?！耙徽臼桨b服務(wù)”強調(diào)的是解決方案和服務(wù)，為客戶提供從包裝方案設(shè)計、可靠性測試、產(chǎn)品提供、線上包裝及倉儲物流等一整套服務(wù)。改變了傳統(tǒng)包裝企業(yè)僅為顧客提供實物產(chǎn)品的業(yè)務(wù)模式，促使新通聯(lián)完成了從傳統(tǒng)制造業(yè)向制造性服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)變。
在企業(yè)文化上，堅持以“關(guān)愛、利他”為原則，以員工幸福為目的，開創(chuàng)性地實踐了“幸福企業(yè)建設(shè)”。新通聯(lián)幸福企業(yè)以“人文關(guān)懷、人文教育、綠色健康、志工活動和人文真善美”五大模塊為載體，關(guān)注員工發(fā)展，促進和諧企業(yè)建設(shè)。公司每年春節(jié)前給員工父母發(fā)放500元孝金，由公司替員工盡一份孝心；為子女年齡在14周歲以下的外地媽媽，設(shè)置每年為期14天的“留守兒童帶薪探親假”；每年中秋，為員工父母寄送月餅，員工寄送感恩家信；集中組織為每位員工過生日，引導(dǎo)員工建立感恩情懷。新通聯(lián)“幸福企業(yè)建設(shè)”為民營企業(yè)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，樹立了典范。
我們不僅視員工如家人，還懷有強烈的社會責(zé)任感。2020年，新型冠狀病毒疫情爆發(fā)，新通聯(lián)積極行動，在確保公司1000多名員工健康安全、企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)防疫物資保障的前提下，先后向上海、武漢、重慶、吳江、無錫等地的醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)、慈善基金會、及寶山區(qū)企業(yè)等捐款、捐口罩，累計200余萬元，為社會抗疫提供了有力支援。
今年是中國共產(chǎn)黨建黨100周年，我們將繼續(xù)汲取和弘揚黨的偉大精神，把企業(yè)、個人價值的實現(xiàn)和推動黨的偉大事業(yè)相結(jié)合。堅持以敢為人先的創(chuàng)新意識、鍥而不舍的奮斗精神，不斷提升服務(wù)質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量，助力上海民營經(jīng)濟開創(chuàng)新局面、譜寫新篇章。
